SIMULADOR DE NÓMINA PROFESIONAL 2026
Liquidador de Nómina y Salarios Colombia
Calcula con rigor del Código Sustantivo del Trabajo (CST), Ley 1393 y Estatuto Tributario: deducciones de ley (Salud 4%, Pensión 4%, FSP), Retención en la Fuente laboral (Procedimiento 1 Art. 383 E.T.), horas extras, comisiones, auxilios no salariales con tope del 40% y libranzas.
🗓️ 1. Período y Salario Básico
Mensual (30 Días)
Período completo ordinario.
Quincenal (15 Días)
Corte de quincena.
Por Días / Fracción
Ingreso parcial o días exactos.
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Auxilio de Transporte Legal (Ley 1 de 1963)Obligatorio hasta 2 SMMLV ($3.501.810). Valor 2026: $249.095 mensual proporcional.
💰 2. Otros Ingresos Salariales (Hacen base de Seguridad Social)
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Extra Diurna (+25%):
Extra Nocturna (+75%):
Dominical Diurna (+75%):
Dominical Noct. (+110%):
Recargo Nocturno Ordinario (+35%):
🏥 3. Novedades del Período (Incapacidades, Vacaciones y Licencias) Días Efectivos: 30 / 30
📌 Regla Laboral Estricta: En días de vacaciones, incapacidad o licencia no remunerada, el auxilio de transporte NO se causa (Ley 15 de 1959). La incapacidad general se liquida con el piso constitucional obligatorio de 1 SMMLV diario ($58.364 COP/día).
🛡️ 4. Pagos No Salariales Tope 40% Ley 1393: $0
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⚠️ Alerta UGPP (Artículo 30 Ley 1393 de 2010): Los pagos no salariales ($0) superan el 40% del salario ($0). El exceso ($0) suma automáticamente a la base de Seguridad Social (IBC).
📉 5. Deducciones al Trabajador (Retefuente y Libranzas) Tope 50%: $0
Deducción por Dependientes Económicos (Art. 387 E.T.)Hijos, cónyuge o padres dependientes (Deduce 10% del ingreso, máx 32 UVT).
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⚠️ Alerta Límite Legal (Ley 1527 de 2012 / Art. 149 CST): El total de libranzas y deducciones voluntarias ($0) supera el 50% del salario neto del período. Monto máximo legal permitido a descontar: $0.
NETO A CONSIGNAR AL TRABAJADOR
$1.859.928
🏦 Pago en cuenta nómina (30 días laborados)
| CONCEPTO DE NÓMINA | MONTO (COP) |
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